疫情推迟上班工资照发吗

〖A〗、疫情期间工资待遇应当发放，涉及调整薪酬的不能低于最低工资待遇。若企业因疫情受困，可通过与员工协商，采取调整薪酬、轮岗、缩短工时等措施，以稳定岗位，尽量避免裁员。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

〖B〗、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

〖C〗、受疫情影响不能上班的话工资还按照原劳动合同的约定支付，基本上大多数企业应该在3月初就可以正常复工，如果按当地政府的规定，到3月份还不可以复工的，在停产时间已经超过一个月的情况下，企业只需要给职工发生活费。

〖D〗、因疫情不能上班的工资发放规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。

疫情期间上班工资几倍

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

春节假期延长期间，若劳动者工作无法补休，企业需支付不低于劳动者日或小时工资200%的工资报酬。近期，多数省份的企业复工时间被延迟，上海特别指出，延迟复工期间的休息日，若职工休息，应按劳动合同支付工资；若职工上班，则应补休或支付两倍工资。

在2020年的疫情下，员工上班的工资计算遵循劳动合同中的约定。若员工在正常工作时间内的出勤，工资计算标准不变。然而，当工作时间与法定节假日重合时，员工应获得三倍于正常工资的补偿。另外，如果员工在休息日加班，则应获得双倍工资作为补偿。

法律分析：在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。

肺炎期间在家办公工资标准是，长时间不可以复工的员工，支付最低工资标准的70%作为生活费；如果职工是在隔离期间的，那么企业应该全额的发放薪资。不过这些都是可以通过双方的协议，按照协议发放即可。

疫情不上班怎么办

因疫情原因导致不能上班，一般不应直接扣工资。具体处理方式根据法律规定和企业实际情况有所不同，但通常应遵循以下原则：停工停产期间的工资支付：根据人社部相关规定，疫情防控期间，企业在一个工资支付期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

因疫情不上班，应依据具体情况采取不同的应对措施：若因排除患病嫌疑而被隔离：工资待遇：在此期间，用人单位应视作出勤，按正常劳动计发工作报酬。若确诊为新型冠状病毒肺炎患者：工资待遇：在治疗或隔离观察期间，工资待遇应按照病假处理，由用人单位依法支付病假工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。

疫情期间员工待岗最新规定

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

对于因疫情未能返回复工的员工，企业应当采取以下管理方式：协商带薪年休假：企业复工后，若员工仍因疫情无法及时返岗，经企业与员工协商一致，员工可享受带薪年休假。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。协商待岗安排：若员工未复工时间较长，企业与员工双方可以进行协商，确定待岗安排。

职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

企业已按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者患新冠肺炎被隔离治疗，企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间工资，支付标准不得低于当地最低工资标准80%。律师补充：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。如果协商不一致的，仍然有分歧：①安排待岗，待岗位期间发放生活费。